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9月9日，河南省人力資源和社會保障廳對外發(fā)布2022年度河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確2022年企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%。

企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線（又稱預(yù)警線）和下線組成，基準(zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長幅度。河南省人社廳發(fā)布通知，2022年企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，不設(shè)上線、下線，適用于省內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

通知要求，河南各級人社部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)落實2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)職工平均工資增長幅度。

各類企業(yè)要努力提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，逐步提高普通勞動者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平。國有及國有控股企業(yè)制定職工工資增長要符合國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革要求。

來源：河南省人力資源和社會保障廳