近日，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部、中央政法委、司法部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見》?！兑庖姟诽岢?，對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗m宜調(diào)解的糾紛，先通過訴前調(diào)解等非訴訟方式解決，力爭(zhēng)用5年左右時(shí)間，基本實(shí)現(xiàn)協(xié)商調(diào)解解決的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)量占比顯著提高，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟案件穩(wěn)步下降至合理區(qū)間。
《意見》提出，要加強(qiáng)源頭治理，強(qiáng)化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防指導(dǎo)，健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議隱患排查化解工作。要強(qiáng)化協(xié)商和解，強(qiáng)化和解協(xié)議履行和效力。要做實(shí)多元調(diào)解，加強(qiáng)調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮各類調(diào)解組織特色優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步增加調(diào)解服務(wù)供給。
《意見》明確，要健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作體系，強(qiáng)化調(diào)解與仲裁、訴訟銜接，對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗m宜調(diào)解的糾紛，先行通過訴前調(diào)解等非訴訟方式解決。推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議“總對(duì)總”在線訴調(diào)對(duì)接，開展全流程在線委派委托調(diào)解、音視頻調(diào)解、申請(qǐng)調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)等工作。
《意見》要求，2022年10月開始，持續(xù)加強(qiáng)協(xié)商調(diào)解制度機(jī)制和能力建設(shè)，力爭(zhēng)用5年左右時(shí)間，基本實(shí)現(xiàn)協(xié)商調(diào)解解決的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)量在案件總量中的比重顯著提高，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟案件穩(wěn)步下降至合理區(qū)間，協(xié)商調(diào)解工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、智能化水平顯著提高。
《意見》還對(duì)提升服務(wù)能力，加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)智慧協(xié)商調(diào)解建設(shè)，加大保障力度等作出規(guī)定。
據(jù)悉，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部自今年1月建立“總對(duì)總”在線訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制以來，到今年9月底，共有16036家調(diào)解組織、23718名專業(yè)調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺(tái)，參與訴前調(diào)解糾紛3700余件，調(diào)解成功率85.8%，大大提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議在線多元化解質(zhì)效，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
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