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近日，據(jù)報(bào)道，近年來，電子勞動(dòng)合同倍受關(guān)注，各地都在競(jìng)相推電子勞動(dòng)合同。日前，浙江省人社廳等5部門聯(lián)合發(fā)文，力爭(zhēng)到2023年6月底，基本實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同全覆蓋。

政策原文如下：

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等5部門關(guān)于

加快推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的通知

浙人社發(fā)〔2022〕61號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、人民法院、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)：

根據(jù)《浙江省數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)條例》和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布〈電子勞動(dòng)合同訂立指引〉的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕54號(hào)）精神以及全省人社數(shù)字化改革工作部署安排，決定在全省推廣使用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)（“浙里簽”）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的重要意義。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的契約憑證，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性地位。電子勞動(dòng)合同可有效解決傳統(tǒng)書面勞動(dòng)合同簽訂難、易丟失、易篡改、使用效率低等問題，對(duì)降低企業(yè)用工管理成本，提高人力資源管理水平，維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益都具有重要意義。推行電子勞動(dòng)合同，是深化人社數(shù)字化改革的重要內(nèi)容，是落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”三年行動(dòng)計(jì)劃的重要任務(wù)，各地各單位要高度重視，采取切實(shí)有力措施，積極穩(wěn)妥做好電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的推廣應(yīng)用，不斷夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系源頭治理的基礎(chǔ)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、不斷加大推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的宣傳力度。各地各單位要圍繞電子勞動(dòng)合同平臺(tái)具有的智簽、智聚和智享等特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，充分利用微信、微博、互聯(lián)網(wǎng)等載體積極開展電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的宣傳和推廣工作。要通過市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和用人單位的層層培訓(xùn)，全面熟悉電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的操作流程，確保用人單位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，引導(dǎo)用人單位正確使用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)，指導(dǎo)用人單位完成電子勞動(dòng)合同簽署、存量書面勞動(dòng)合同掃描上傳和儲(chǔ)存等工作。要加強(qiáng)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)、新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)的對(duì)接，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理數(shù)據(jù)匯聚的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、接口改造等問題，盡快夯實(shí)電子勞動(dòng)合同平臺(tái)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。力爭(zhēng)到2023年6月底，基本實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同全覆蓋。

三、加快推進(jìn)電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)用場(chǎng)景的開發(fā)和建設(shè)。各地各單位要加強(qiáng)電子勞動(dòng)合同平臺(tái)和相關(guān)系統(tǒng)應(yīng)用的數(shù)據(jù)歸集與共享，著力突出數(shù)據(jù)流和業(yè)務(wù)流協(xié)同，以數(shù)據(jù)流為依據(jù)，改造提升業(yè)務(wù)流，推動(dòng)制度重塑、流程再造，推動(dòng)平臺(tái)體系架構(gòu)迭代升級(jí)。要充分借鑒杭州市試點(diǎn)成果，積極在社保、公積金、人才落戶等領(lǐng)域打造一批管用實(shí)用好用的民生小事項(xiàng)目，不斷拓展電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的應(yīng)用場(chǎng)景。同時(shí)，要加大應(yīng)用場(chǎng)景的推廣工作力度，吸引更多的用人單位和勞動(dòng)者使用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)，進(jìn)一步提高電子勞動(dòng)合同的使用效率。

四、明確電子勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中的法律效力。用人單位與勞動(dòng)者在電子勞動(dòng)合同平臺(tái)依法簽署的電子勞動(dòng)合同，或者第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)按照本省數(shù)據(jù)管理規(guī)范和交換共享規(guī)范地方標(biāo)準(zhǔn)的要求匯聚至本平臺(tái)的電子勞動(dòng)合同，與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力，可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的定案證據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者在電子勞動(dòng)合同平臺(tái)通過掃描等方式上傳的電子勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在爭(zhēng)議處理過程中均未提出異議的，可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的定案證據(jù)。用人單位自建簽署系統(tǒng)或使用第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的簽署系統(tǒng)與勞動(dòng)者簽署電子勞動(dòng)合同的，應(yīng)確保其簽署的電子勞動(dòng)合同符合本省數(shù)據(jù)管理規(guī)范地方標(biāo)準(zhǔn)的要求。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各單位要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，把推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)作為提升政務(wù)服務(wù)水平、優(yōu)化一流營商環(huán)境的重大改革舉措并納入年度重點(diǎn)工作。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家要密切配合，形成合力，各級(jí)人力社保部門要切實(shí)履行牽頭責(zé)任，加大推廣和指導(dǎo)檢查力度，督促企業(yè)使用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)，并做好平臺(tái)的維護(hù)和咨詢服務(wù)工作；各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工積極配合并參與電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的推廣應(yīng)用工作；各級(jí)企業(yè)代表組織要加強(qiáng)引導(dǎo)，規(guī)范管理，積極推廣電子勞動(dòng)合同。

各地要根據(jù)電子勞動(dòng)合同平臺(tái)推廣應(yīng)用情況加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，保障工作經(jīng)費(fèi)，確保電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的推廣應(yīng)用工作有序開展。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳      浙江省高級(jí)人民法院          浙 江 省 總 工 會(huì)

浙江省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)                 浙江省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2022年8月5日

（此件主動(dòng)公開）

關(guān)于加快推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的通知（浙人社發(fā)〔2022〕61號(hào)).pdf