省人力資源社會保障廳 關于做好夏季高溫期間勞動者權益保障工作的通知
各設區(qū)市人力資源社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源社會保障局：
近期全省各地持續(xù)高溫，極端天氣給勞動者特別是戶外作業(yè)勞動者身心健康帶來嚴重影響。為切實維護夏季高溫期間勞動者合法權益，促進用人單位安全生產(chǎn)，現(xiàn)就有關工作緊急通知如下：
一、嚴格落實夏季高溫天氣勞動保護措施。積極采取線上線下相結合的方式，廣泛宣傳高溫天氣勞動保護相關政策法規(guī)，指導用人單位依法建立和完善防暑降溫工作制度、高溫中暑應急預案、高溫津貼支付辦法和防暑降溫專項集體合同制度，切實落實工作場所防暑降溫各項措施，為勞動者營造舒適安全的工作環(huán)境。深入貫徹落實人力資源社會保障部等四部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》和省委省政府關于安全生產(chǎn)的有關決策部署，督促用人單位嚴格執(zhí)行高溫天氣作業(yè)工作時間規(guī)定，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，充分保障高溫期間勞動者的休息權利。指導用人單位按照省人力資源和社會保障廳等五部門制定的《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2018〕113號）要求，及時足額向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。
二、強化夏季高溫天氣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。結合全省清理整頓人力資源市場秩序專項檢查和“制度全覆蓋”夏季專項行動，加大對高溫期間室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、電力通信、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位檢查力度，重點檢查工作時間、休息休假、高溫津貼支付等落實情況。發(fā)現(xiàn)不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金，違反規(guī)定安排勞動者露天作業(yè)，超時加班、未經(jīng)批準擅自實施特殊工時等違法行為的，及時查處整改；情節(jié)嚴重的依法從重處罰并予以公開曝光。密切關注快遞、外賣等新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護，指導督促平臺企業(yè)完善休息制度，落實全員安全生產(chǎn)責任制，配備必要的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動防護用品，強化高溫等極端惡劣天氣下的勞動保護，切實保障勞動者身心健康。
三、加大女職工和未成年工特殊勞動保護力度。依托全省聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察舉報投訴平臺和勞動人事爭議調解服務平臺，進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，快調快處涉及休息休假、高溫津貼等勞動爭議。結合全省特殊困難群體救助幫扶和婦女兒童權益保障問題專項排查整治工作，加強對女職工、未成年工較集中的加工制造和餐飲服務企業(yè)的監(jiān)督檢查。對用人單位安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)，未依法建立定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為，及時查處糾正；涉嫌犯罪的，依法移送公安機關追究刑事責任。
江蘇省人力資源和社會保障廳
2022年7月15日
來源：江蘇人社
